Kreative Lösungen im Arbeitsrecht

Viele Arbeitsplätze sind derzeit unbesetzt. Die Mehrarbeit von Arbeitnehmer:innen ist für Arbeitgeber:innen deshalb überlebenswichtig. Damit NACH Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine finanzielle Abgeltung für hunderte Überstunden der letzten Jahre droht, haben Arbeitgeber:innen VOR der Anordnung oder Duldung der Mehrarbeit/Überstunden jedoch selbst mehr Arbeit. Dr. Erik Schmid zeigt auf, wie Mehrarbeit rechtssicher und kostengünstig gestaltet werden kann und worauf im täglichen Umgang geachtet werden muss. Mehrarbeit soll sich auszahlen – auch für Arbeitgeber:innen.

Wirklich sicher ist Abgrenzung zwischen selbständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung häufig leider nicht. Eine Vielzahl von Kriterien und Indizien sind zu beachten, um sich nicht im Dickicht des sozialversicherungsrechtlichen Dschungels zu verfangen und dann bei der Betriebsprüfung – die alle vier Jahre stattfindet – ein böses Erwachen zu erleben. Dr. Gerald Müller-Machwirth gibt einen aktuellen Überblick unter Einschluss neuer Rechtsprechungstendenzen und zu dem im Jahr 2022 modifizierten Statusfeststellungsverfahren.

Lange erwartet und bald auch Realität – egal wie es am Ende im Detail aussieht: Das neue Hinweisgeberschutzgesetz wird auf jeden Fall Whistleblowern einen bisher nicht da gewesenen Schutz vermitteln. Welche Gefahren oder auch Chancen bestehen für Unternehmen? Welche Pflichten treffen Arbeitgeber:innen und welche Rechte haben Arbeitnehmer:innen? Und was können Unternehmen heute schon tun, um sich auf die neue Rechtslage einzustellen? Dr. Daniel Hund erläutert die wichtigsten Neuerungen und gibt Ihnen praktische Tipps.

Freiherr Christian von Buddenbrock berichtet in seinem Vortrag nicht nur über die Erfahrungen aus der Gründung des ersten Sozialpartnermodells in Deutschland sowie die Zusammenführung der Interessen der einzelnen Stakeholder. Er stellt auch die Vorteile der „Reinen Beitragszusage“ für Arbeitgeber:innen und  Arbeitnehmer:innen vor und erklärt, welche praktischen Einsatzmöglichkeiten der „Reinen Beitragszusage“, wie beispielsweise der Ablösung der „Flickenteppiche“ von Versorgungssystemen in der Betrieblichen Altersversorgung, es derzeit gibt und worauf hierbei zu achten ist.

Finanziell angeschlagene Arbeitgeber:innen versuchen durch Personalkostensenkung ihre Unternehmen zu retten. Betriebsräte versuchen für die Arbeitnehmer:innen bestmögliche Rahmenbedingungen, insbesondere Abfindungen, zu erlangen. Einen größeren Interessengegensatz kennt das BetrVG nicht. Der Restrukturierungsspezialist Dr. Dietmar Müller-Boruttau skizziert die einzelnen Betriebsänderungen und erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Bestimmung des Sozialplanvolumens. Anhand von Fällen aus der Beratungspraxis zeigt er, wie Betriebsänderungen kostengünstig und diskriminierungsfrei durchgeführt werden können.