11. Deutsche Arbeitsrechtskonferenz
Miteinander – Gegeneinander: Brennpunkte im betrieblichen Alltag
14. November 2024 | Sofitel München Bayerpost
Auch im 11. Jahr ist die Deutsche Arbeitsrechtskonferenz unter dem Motto Miteinander Gegeneinander: Brennpunkte im betrieblichen Alltag wie gewohnt konträr – DIE Plattform der verschiedenen Positionen im Arbeitsrecht.
Der Veranstalter ist der Betriebs-Berater. Erstmalig teilen sich Prof. Dr. Nadine Brandl, verdi sowie Dr. Wolfgang Lipinski und Dr. Christopher Melms, beide Seitz Rechtsanwälte die Tagungsleitung.
Im Fokus stehen fünf Themen, die wegen ihrer bisher unsicheren Lösungsansätze für viel Diskussion in der Arbeitsrechtspraxis sorgen. Hinzu kommen bekannt “Themenklassiker” wie die aktuelle Rechtsprechungsübersicht und die Podiumsdiskussion mit allen Referenten.
Anfang November entscheidet sich, wer für die kommenden vier Jahr ins Weiße Haus einzieht. Ob Donald Trump oder Kamala Harris, die Beziehung der USA zu Europa wird sich gründlich wandeln.
Markus Gürne, bekannter TV-Journalist, ordnet die Lage ein und zeigt Perspektiven und Aussichten auf.
Am Ende der Veranstaltung stoßen wir mit Ihnen an und lassen den Tag gemeinsam ausklingen.
Auf Anfrage erhalten Sie im Nachgang für Ihre berufliche Weiterbildung eine Bescheinigung nach §15 FAO über 7,75 Stunden.
Die Veranstaltung ist eine Tagung iSd §§ 37 VI BetrVG, 54 I BPersVG und vergleichbarer landesrechtlicher Regelungen.
u. a.:
- Urlaub
- Massenentlassung
- Betriebsübergang
- Gleichbehandlung
- Unionsgrundrechte
- Herausforderung für Entgeltsysteme: Anspruch auf gleiches Entgelt unabhängig vom Geschlecht nicht nur bei gleicher, auch bei (verschiedenartiger) gleichwertiger Arbeit
- Zugang für alle Beschäftigten und Stellenbewerber:innen zu erforderlichen Entgeltinformationen
- Neue Berichterstattungspflichten erfordern Vorbereitung und Schulung auf allen Seiten (u.a. in diskriminierungsfreier Arbeitsbewertung)
- Neue "gemeinsame Entgeltbewertung" - Wie konstruktiv in das deutsche Arbeitsrecht einpassen?
- Effektive Durchsetzungsmöglichkeiten
- BIG5 der Nachhaltigkeitsregulatorik
- Nachhaltigkeitsberichterstattung nach CSRD / ESRS
- Fokus auf HR-Themen
- Einblicke in die Praxis der Umsetzung in einem DAX-Konzern
- Grundlagen: Für was darf man streiken?
- Fernwirkung/Drittbetroffenheit von Streiks: Welche Rechte haben Unbeteiligte, welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
- Gerichtliche Überprüfung: Was ist noch verhältnismäßig?
- Gesetzliche Regulierung: Muss der Gesetzgeber aktiv werden?
- Auswirkungen auf betriebliche Akteure
- Annahmeverzug als Risiko im Kündigungsschutzprozess
- Auskunftsanspruch des Arbeitgebers
- Darlegungs- und Beweislast im Streitfall
- Wann kann böswilliges Unterlassen von Zwischenverdienst durch Arbeitnehmer vorliegen?
Ob Donald Trump oder Kamala Harris, die Beziehung der USA zu Europa wird sich gründlich wandeln. Die USA richten Ihren Blick immer mehr gen Asien. Dort findet die Auseinandersetzung mit China im Bereich KI und Big Data statt. Zudem fordert die Achse Moskau Peking die bestehende Weltordnung heraus. Viele Gründe also für die USA, sich dem Pazifik zuzuwenden. Für Europa bedeutet dies in nahezu allen Bereichen mehr Druck und mehr Eigenverantwortung zu übernehmen. Die Werkzeuge dazu haben wir, aber haben wir auch die Bereitschaft dazu?
ver.di Bundesverwaltung
Betriebs-Berater
ARD-Journalist
Seitz Rechtsanwälte
Seitz Rechtsanwälte
Manske & Partner
Universität Bayreuth
ver.di Bundesverwaltung
Continental AG
Hauptgeschäftsführer AGV MOVE
Richterin am Bundesarbeitsgericht a.D.
Deutscher Fachverlag GmbH
Fachmedien Recht und Wirtschaft
Mainzer Landstraße 251
60326 Frankfurt am Main
Marion Gertzen
Verlagsleiterin
Tel.: 069 -7595 2711
E-Mail: marion.gertzen@dfv.de
Heike Heinrici
Projektmanagerin
Tel.: 069 -7595 2713
E-Mail: heike.heinrici@dfv.de
Susanne Seidenthal
Projektmanagerin
Tel.: 069 -7595 2715
E-Mail: susanne.seidenthal@dfv.de
Konferenz
14. November 2024
Sofitel München Bayerpost
Bayerstr. 12
80335 München
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